西安同凱科技專注驅鳥器研發生產15年
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人才理念

培訓系統

公司將根據總體發展目標、經營戰略規劃和人力資源開發需要,實施有效的培訓體系。

1.1 中層管理培訓;通過學習先進的管理模式、理念、溝通技巧和管理技巧,安排中高層管理案例的交流,以提高整體素質和管理能力,使他們在企業中得到發展運營和管理。

1.2 關鍵崗位培訓:促進公司可持續發展,建設優秀的后備人才隊伍,通過管理技能和專業技能培訓提高關鍵崗位員工的能力。

1.3 新員工培訓:進行包括企業文化、公司規章、崗位標準、部門工作流程在內的一系列培訓,使新員工能夠快速融入公司團隊,識別企業文化,明確自己的角色以適應需求。

1.4 研究人員專業培訓:定期安排知名專家學者舉辦的行業趨勢、研究趨勢、產品定位等方面的培訓,提高研究能力。

1.5 一線員工技能培訓:通過產品知識和技能培訓,員工可以得到不斷的技能提升。

1.6質量體系:通過ISO9001的學習,提高了公司質量管理體系建設和持續改進能力,保證了公司質量管理體系的實施。

競爭性用人機制

為了提高學習和管理的學習能力,同時提供晉升渠道,我公司制定了管理競爭機制。營銷副總、總工程師、開發經理、生產副總每三年換屆一次。銷售區域經理績效評分排名職位每年年末錄用,其他管理職位分為三部分,各板塊年度綜合考核人員錄用姓氏,副生產經理職位由年末生產經理確定是否需要。

競爭本著公平、公開的原則,旨在提升管理水平、綜合管理水平的同時,暢通晉升通道,使企業人力資源更具活力和戰斗力

薪酬制度

公司建立以績效為導向的薪酬體系,薪酬分為崗位工資、技能工資和績效工資。崗位工資相同,崗位相同。公司建立了綜合績效考核體系,相應設置了技能工資。公司建立了綜合績效考核體系,設置月度、季度、年度考核指標,考核指標直接影響員工當月工資績效

在分析了一年的經營情況后,根據員工的績效成就和對企業的貢獻,給予一定數量的年終獎金。對企業長期發展感興趣的優秀員工和管理人員可持有公司股份,企業利潤與員工共享

社會福利

4.1 公司員工有養老保險、失業保險、醫療保險(含貧困醫療)、工傷保險,以及出國出差,辦理人身意外傷害保險的人員

4.2 員工可享受國家規定的各種假期,每年可根據不同工作年齡享受17天帶薪休假福利。

4.3 員工可在重要節日獲得禮物,為員工送上精美的生日禮物。

4.4 生產線勞模年終獎金,兌現當年平均月工資。除物流外的年終福利

4.5 員工工作超過一年的,每年有50元津貼,隨工資發放。

4.6 公司為某些工種提供高溫津貼。

4.7 公司內某些崗位,有的崗位有午餐津貼。

4.8 有機會出國學習培訓部分崗位。

匠心專注

匠心專注

深耕驅鳥行業15年

自建工廠

自建工廠

3000平米工廠生產線

自有研發團隊

自有研發團隊

公司擁有30多名高級技術人員

客戶案例眾多

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國內外客戶累計2000+

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